Deze keer in het weekoverzicht: groei parttimebanen, eerste editie van de Nieuwsbrief Loonheffingen 2026, vraaguitval in de industrie, ontslagdreiging volgens CNV en meer uitval onder jonge vrouwen.
Er staan veranderingen voor de deur voor de salarisadministratie, zowel op korte als middellange termijn. Dit zijn de 5 trends voor 2026.
Veel vormen van verlof zijn vastgelegd in wetten als de Wazo. We spreken dan van wettelijk verlof. Hierbij speelt steeds de vraag of het loon wordt doorbetaald of niet. Dat heeft namelijk invloed op pensioen, uitkeringen, toeslagen of vakantiegeld. Dit artikel geeft een overzicht.
De ketenregeling regelt het maximum aan tijdelijke contracten die elkaar mogen opvolgen. In deze bijdrage antwoord op enkele veelgestelde vragen. Het plan is overigens om de ketenbepaling per 2027 aan te passen, zoals opgenomen in het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers.
Deze keer in het weekoverzicht: bedrijven beperken thuiswerkdagen uit zorgen over efficiëntie en teamgevoel. Tegelijk groeit de werkstress door hoge druk en weinig autonomie.
Op 1 juli 2023 ging de nieuwe pensioenwetgeving in. Een overzicht van veelgestelde vragen en bijbehorende antwoorden.
Als regeringscommissaris transitie pensioenen brengt Fieke van der Lecq jaarlijks rapport uit over de voortgang van de implementatie van de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Ze maant werkgevers niet tot het laatste moment te wachten met de transitieplannen: "Salarisadministrateurs moeten maanden van tevoren weten wat er verandert."
Salaris Magazine 4 is uit! In deze editie: thuiswerken in 2026, deelauto en loonheffingen en loontransparantie.
120 uur per week werken en twee kinderen opvoeden. Een werknemer probeerde het naar eigen zeggen echt. Alleen: het lukte niet. En nu moet ze van de rechter € 77.000 terugbetalen aan haar werkgever.
Het uitstel van de EU-richtlijn loontransparantie tot 2027 geeft organisaties extra tijd, maar de voorbereiding op gelijke beloning en rapportageverplichtingen moet nu al beginnen.
Deze keer in het weekoverzicht: meer werklozen dan vacatures, huur mag van het loon van arbeidsmigranten worden ingehouden, asielzoekers mogen sneller werken en ondanks alles groeit het aantal banen licht.
Wil je dat de deelname van een werknemer aan de RVU-regeling soepel verloopt? Gebruik dit voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst en voorkom juridische complicaties.
Deze keer in het weekoverzicht: Pogingen zzp'ers beperken hebben nauwelijks zin, een foutmelding in de loonheffingenaangiften en steeds minder vrouwen zonder eigen inkomen.
Op 23 oktober 2025 publiceerde de Belastingdienst een memo over de fiscale gevolgen van het niet tijdig aanpassen van pensioenregelingen aan gewijzigde wet- en regelgeving. Het gaat daarbij om de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Een billijke vergoeding is een extra vergoeding waarop een werknemer recht kan hebben bij een onterecht ontslag. Deze vergoeding komt in verschillende gedaanten in de wet terug.
Hoewel politieke partijen richting de verkiezingen opvallend stil blijven over pensioenen, gaat de transitie achter de schermen onverminderd door. Begin 2026 zullen miljoenen Nederlanders overstappen naar het nieuwe pensioenstelsel, met mogelijke hogere uitkeringen en complexe keuzes. Voor salarisprofessionals betekent dit volgens expert Chris Baelemans een belangrijke rol in begeleiding en communicatie.
De werklocaties zijn bemenst, maar ook de thuiswerkplekken zijn niet volledig verlaten. Hybride werken is op veel plaatsen heel gewoon geworden en lijkt steeds meer de norm. Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
Een werknemer was overbelast en haar vader lag ook nog eens op sterven. Haar werkgever toonde echter weinig medeleven en besloot tot een loonstop. De rechter was even hard als duidelijk: ontbinding werd niet toegekend, loonvordering wél.
Mocht je nog twijfelen over op wie je gaat stemmen volgende week: om je te helpen hebben we de partijprogramma's en doorrekeningen bekeken om te zien wat partijen zeggen over loonzaken.
Deze keer in het weekoverzicht: meer dan de helft van de werkgevers heeft geen aanpak voor binnenkort wettelijk vereiste loontransparantie, cao-loonsverhogingen blijven hoger dan de inflatie, en meer.