De werkgever besluit de openingstijden aan te passen: geen koopavonden en koopzondagen meer. Dit betekent dat medewerkers op andere dagen moeten werken om aan hun uren te komen. Kan dit zomaar?

Hybride werken is het modewoord van nu. Wie het niet doet of biedt, heeft een imagoprobleem. Zeker bij jongere werkenden. Maar deskundigen zijn het eens: hybride werken is geen doel op zich. Het moet een manier zijn om het werk zo efficiënt mogelijk te organiseren. Voor iedereen, en dat is een behoorlijke legpuzzel.

De arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal nog iets krapper geworden. Dat komt door meer vacatures die langer openstaan, en door een verdere daling van het aantal werklozen. Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Hoge werkdruk, illegaal werk, zware fysieke belasting en mogelijk schijnconstructies. Dat zijn de belangrijkste bezwaren die de Nederlandse Arbeidsinspectie heeft tegen bedrijven die werken met maaltijdbezorgers en flitsbezorgers. Zo blijkt uit een rapport over de bezorgdiensten dat minister Van Gennip van Sociale Zaken naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.

Een delegatie van werknemers uit de sector Metaal en Techniek heeft een petitie aangeboden bij Ron Follon, onderhandelaar van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek. Follon nodigde aansluitend de bonden uit om terug te keren aan de onderhandelingstafel. Maar daar heeft de FNV, die namens de werknemers de petitie op touw had gezet, geen gehoor aan gegeven. De stakingsacties van 24 uur gaan ondertussen onverminderd door.

Vervoersmaatschappij Keolis maakt jaarlijks een nieuwe diensttijdenregeling. Kan de or aanpassing eisen hierop?

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Het instemmingsrecht is een belangrijke bevoegdheid voor ondernemingsraden. Wanneer is dit van toepassing en hoe kan de ondernemingsraad er het beste gebruik van maken?

Het aanvullend geboorteverlof dat per 1 juli ingaat, kan leiden tot personeelstekorten. Dat zegt HR-dienstverlener ADP. Medewerkers in loondienst kunnen vanaf 1 juli tot maximaal vijf weken verlof opnemen na de bevalling van hun partner, maar dat kan voor werkgevers leiden tot problemen, waarschuwt ADP.

Ruim een kwart van de mensen die meer zijn gaan thuiswerken verwacht dit in de toekomst te blijven doen. Een derde van de thuiswerkers denkt ook vaker op afstand te zullen vergaderen. De ervaringen met het thuiswerken in het algemeen zijn overwegend positief.