GesponsordOntslagtrajecten kunnen met veel turbulentie en moeite verlopen, vooral wanneer de partijen voelen dat zij oneerlijk behandeld zijn. Om de rust en veiligheid op de werkvloer te behouden, kan een ontslagrecht advocaat inzichten en ondersteuning bieden aan zowel de werknemer als de werkgever.
De arbeidsovereenkomst van een arbeidsongeschikte werknemer is met ingang van 1 januari 2020 komen te vervallen. Overleg tussen de werkgever en de werknemer over de beu00ebindiging van de arbeidsovereenkomst leidt niet tot een oplossing.
Op 16 maart veranderde het leven dat we gewend waren ineens drastisch. Ook organisaties kwamen voor situaties te staan die totaal nieuw en onverwacht waren. Nu is de eerste schok achter de rug. Organisaties kijken weer naar de toekomst. Daarbij zijn soms ingrijpende besluiten nodig. Dit artikel geeft tips en tricks aan de or hoe daarin te handelen.
Met de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) wijzigt het ontslagrecht per 1 januari 2020. Ontslag wordt sneller mogelijk door een nieuwe ontslaggrond, de regeling voor tijdelijke contracten verandert en er komen nieuwe regels voor oproepkrachten en de ontslagvergoeding.
De Eerste Kamer heeft dinsdag de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen. Ook twee moties werden aanvaard. Daarin wordt de regering onder meer gevraagd voorstellen te doen voor nieuw beleid voor zzpu2019ers. De Wab kan zeer waarschijnlijk per 1 januari 2020 in werking treden.
De nieuwe i-grond maakt het ontslagrecht eenvoudiger, schreef ik in mijn vorige column. Maar in de praktijk roept deze i-grond nog vragen op.
Als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) wordt het ontslagrecht weer gewijzigd. Eu00e9n van de belangrijkste wijzigingen is de introductie van de cumulatiegrond of i-grond.
In het regeerakkoord wordt veel aandacht besteed aan het ontslagrecht. Waar moet u als ondernemingsraad rekening mee houden?
In het ontslagrecht wordt een u2018cumulatiegrondu2019 toegevoegd, waardoor ontslag wordt versoepeld. De transitievergoeding gaat op de schop, de ketenregeling wordt aangepast, het kraamverlof krijgt verruiming, de loondoorbetaling bij ziekte wordt verkort, het pensioenstelsel wordt vernieuwd en de Wet DBA voor zzpu2019ers gaat in de prullenbak.
Vakbond FNV ziet een verdere versoepeling van het ontslagrecht niet zitten. Dat heeft FNV-vicevoorzitter Mariu00ebtte Patijn gezegd in De Telegraaf. Ze vreest dat versoepeling alleen maar leidt tot meer flexbanen. Werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland reageren verbaasd.
