Isolde Kolkhuis-Tanke

De coronapandemie heeft zichtbaar gemaakt hoe eerder ingezette veranderingen in het werkende leven ineens versneld kunnen plaatsvinden. Hoogleraar Nick van Dam en adviseur Jan Rijken gaan in op wat dat betekent voor de veranderende rol van Learning & Development (L&D) in organisaties. Dit is deel 2 van het interview.

De coronapandemie heeft zichtbaar gemaakt hoe eerder ingezette veranderingen in het werkende leven ineens versneld kunnen plaatsvinden. Hoogleraar Nick van Dam en adviseur Jan Rijken gaan in op wat dat betekent voor de veranderende rol van Learning & Development (L&D) in organisaties. Dit is deel 1 van het interview.

De HRM-professional heeft het niet altijd even makkelijk met het volgen van alsmaar nieuwe concepten en trends. Diversiteitsbeleid, talentmanagement, e-HRM, jobcrafting, bevlogenheid, duurzame inzetbaarheid. Alleen kennis ervan nemen is niet genoeg; je moet ook nog kunnen bepalen of zo'n concept van waarde is.

Isolde Kolkhuis-Tanke las Leren & Ontwikkelen in het digitale tijdperk van Nick van Dam. Ze beschrijft wat professonials die zich met dit thema bezighouden van dit boek kunnen leren.

Als leren in kleine stapjes gaat en tot positieve ervaringen leidt, blijven medewerkers zich als vanzelfsprekend ontwikkelen. Dat zegt Jos Sanders, lector 'Leven Lang Ontwikkelen' aan de Hogeschool Arnhem en Nijmegen.

Gebrek aan lerend vermogen zou zomaar het analfabetisme van de 21ste eeuw kunnen worden', stelt Jeroen Busscher, auteur van de Leer(r)evolutie. Wat moeten mensen dan vooral leren? Jeroen Busscher, wil verder kijken dan alleen vakkennis.

Een leven lang leren op de werkplek als nieuwe sociale zekerheid. Dat is de visie van Nick van Dam, Hoogleraar Corporate Learning & Development. Hoe u inzetbaarheid faciliteert op de dynamische arbeidsmarkt.

Opleidingskunde gold jarenlang als een bijbel voor opleidingskundigen. Voortschrijdend inzicht maakte dat het tijd werd het boek grondig te herzien.