Aanstellingskeuring mag niet zo maar
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Ruim 60 procent van de werkgevers en sollicitanten is er niet van op de hoogte dat een medische keuring als sluitstuk van de sollicitatieprocedure – de aanstellingskeuring – alleen in uitzonderlijke gevallen is toegestaan. Een groot aantal werknemers en werkgevers denkt dat dit altijd mag of alleen niet mag als de betrokken sollicitant daar bezwaar tegen maakt.
Dit blijkt uit een internet-onderzoek dat is uitgevoerd door de SER, Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).
De Wet op de medische keuringen (Wmk) stelt strenge regels aan het medisch keuren van sollicitanten. De basisregel is dat een dergelijke keuring niet is toegestaan, tenzij een specifieke functie bepaalde risico’s kent voor de gezondheid of de veiligheid van de medewerker of zijn directe omgeving en deze niet met redelijke maatregelen te ondervangen zijn.
