Aangezien het opleggen van sancties beoordeling van het gedrag veronderstelt is uw instemmingsrecht aan de orde. Daarbij kunt u toetsen of aan de wettelijke regels wordt voldaan, of iedere werknemer voldoende op de hoogte wordt gesteld van het sanctiebeleid en of de betrapte roker gehoord wordt alvorens hem een boete wordt opgelegd.
Sancties voor stiekeme rokers
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De werkgever kan boetes opleggen als daarover in de arbeidsovereenkomst een beding is opgenomen. Het kan ook zijn dat daarin een verwijzing staat naar een algemene bedrijfsregeling, het z.g. incorporatiebeding. Ook de bestemming van de boete moet vastgelegd zijn en mag op geen enkele wijze aan de werkgever zelf ten goede komen. Daarnaast moet ook de maximale boete, sanctie of schadevergoeding vastgesteld worden en mag een werknemer in één week niet meer boetes ontvangen dan hij in een halve dag verdiend.
