Nederlandse bedrijven kampen tevens met een tekort aan technisch en commercieel geschoold personeel. Meer dan een kwart krijgt haar vacatures gewoonweg niet ingevuld. Maar liefst 72% van de werkgevers gelooft dat dit probleem is op te lossen door oudere werknemers meer en langer aan het werk te laten. Maar amper 8% voegt effectief de daad bij het woord met concrete plannen om meer oudere werknemers aan te werven en de kenniskloof te dichten.
Erwin van Iersel, Country Manager Adecco Benelux: “Nederlandse bedrijven lijken het moeilijk te hebben om op een goede manier met de vergrijzing van de bevolking en hun personeel om te gaan. Enerzijds ondervinden ze nog heel wat problemen om vacatures op te vullen en geschoolde mensen aan te trekken. Anderzijds erkennen ze de problemen, detecteren ze zelfs al enkele oplossingen, maar nemen ze nog niet altijd de juiste maatregelen om het hoofd te bieden aan de problemen.”Vergrijzing probleem voor Nederlandse bedrijven
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
