Begin dit jaar hebben de leden van CNV Publieke Zaak de cao VVT voor thuis- en ouderenzorg afgewezen. Reden hiervoor was de verslechtering in deze cao voor de werknemers, zoals de overgang naar een basiscao. Dit betekent dat belangrijke regelingen niet landelijk, maar door iedere OR apart moeten worden afgesproken. Aan werkgeverskant heeft BTN de cao VVT niet getekend. Daarom was er een eigen cao nodig voor werknemers die in een BTN-instelling werken.

Vanaf 1 januari 2007 stijgen de salarissen met terugwerkende kracht met 2,75%, vanaf 1 januari 2008 nogmaals met 3,25% en per 1 maart 2009 met 3%. Als gevolg van de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning) zijn de salarissen en werkgelegenheid bij de thuiszorginstellingen fors onder druk komen te staan. Daarom zijn er in de cao Thuiszorg afspraken gemaakt waarin loonsverlagingen niet aan de orde zijn en wordt het wachtgeld gehandhaafd. In de cao is verder opgenomen dat de werkgever een inspanningsverplichting heeft vervangend werk te zoeken voor medewerkers voor wie ontslag dreigt.

Verder blijft de reiskostenregeling voor kantoorpersoneel in tact. Voor calamiteitenverlof hoeven werknemers de eerste 24 uren geen verlofuren op te nemen en het rouwverlof kost de werknemer geen verlofuren. Werknemers van 55 jaar en ouder hoeven niet alle diensten te draaien. Ook is afgesproken dat de ondernemingsraden niet gaan onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Hierdoor kunnen ze zich volledig richten op hun werk en hoeven geen tijd te steken in onderhandelingen met de werkgever.

Volgens CNV Publieke Zaak is de cao Thuiszorg vooral wat arbeidsvoorwaarden betreft beter dan de cao VVT.