Meer aandacht voor gezond eten
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Werknemers met ernstig overgewicht verzuimen aantoonbaar meer werkdagen dan werknemers met een normaal gewicht. Ze zijn niet alleen vaker ziek, maar ook langer. Op dit moment kampt 12% van de volwassenen met ernstig overgewicht. Werkgevers krijgen in toenemende mate met de gevolgen ervan te maken. Toch besteden nog weinig organisaties consequent aandacht aan het stimuleren van gezond eten. Eten en iemands gewicht zijn privé-kwesties, is een veel gehoord argument. Een werkgever heeft zich daar niet mee te bemoeien. Je kunt gezond eten nu eenmaal niet opleggen.</P> <P>Een dikke kantoormedewerker kan zijn werk prima uitvoeren. Maar wat als deze werknemer door zijn overwicht arbeidsongeschikt raakt? Kan een werkgever hem dan verplicht op dieet zetten? En kan een werkgever weigeren iemand in dienst te nemen op basis van zijn gewicht? <br> Het is jammer dat veel werkgevers focussen op overgewicht. Zij meten en wegen en selecteren die werknemers die extra risico lopen door hun omvang. Alleen dikkerds krijgen een doorverwijzing voor de diëtiste of volgen een afslankprogramma. Maatregelen nemen in een te laat stadium, dus. Want inmiddels is duidelijk dat blijvend gewichtsverlies lastig is. </P> <P>Preventief beleid, gericht op een gezond eetpatroon voor iedereen, lijkt daarom een betere aanpak. Iemand is tenslotte niet van de ene op de andere dag te dik. De regel van beter voorkomen dan genezen geldt ook, of misschien wel juist, voor overgewicht. Hier ligt een schone taak voor de or. Zorg ervoor dat je bedrijf aandacht besteedt aan gezond eten voor iedereen. Wijs de bestuurder op de voordelen: investeren in gezond eetgedrag loont en wordt gewaardeerd. Aandacht voor gezond eten is ook een mooi voorbeeld van goed werkgeverschap. Schakel de preventiemedewerker in. Kijk eens met een frisse blik naar de bedrijfskantine. Kan men een gezonde keuze maken? Hoe zit het met de prijsverhouding gezond/snack? </P> <P>Aanvullende acties kunnen zijn: voorlichting via placemats, aanbiedingen van gezonde producten of een themaweek, een themabijeenkomst over voeding (bijvoorbeeld tijdens de lunch). Bij sommige bedrijven organiseren medewerkers samen een gezonde lunch. Stel voor dat de werkgever fruit aanbiedt. Op het gebied van bewustwording over gezond eten is nog veel winst te behalen. Stel voor dat er een week wordt georganiseerd of een workshop waarin gezond eten en bewegen centraal staan of stel een vaste rubriek in het personeelsblad voor met tips en recepten.</P> Meer informatie op:<A href="http://www.convenantovergewicht.nl"> www.convenantovergewicht.nl</A>, <A href="http://www.move-eu.nl">www.move-eu.nl</A>
