Geen Verklaring omtrent gedrag, dan ook geen arbeidsovereenkomst

Een werkgever, een onderwijsinstelling, wil een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van een werknemer omdat hij maar geen Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) inlevert. Is deze opzegging terecht? Kantonrechter Tilburg heeft recent hierover uitspraak gedaan.