De uitgaven van werkgevers aan preventiezorg zijn gering, naar schatting vijftien euro per medewerker per jaar. De focus ligt op het terugdringen van arbeidsverzuim en beperken van de inzet en kosten van arbodiensten. Dit beperkte budget gaat op aan interventies gericht op het voorkomen van een loonsanctie door het UWV (Wet verbetering poortwachter). Ook veranderen de arbeidsrelaties sterk en neemt het aantal ‘vrijwillige’ zzp’ers gestaag toe. In dit veranderende arbeidslandschap doet het kabinet een beroep op dezelfde marktpartijen. Dit geeft weinig vertrouwen voor een toekomstbestendige preventieaanpak voor werkend Nederland.

Het kabinet legt de verantwoordelijkheid nog steeds bij de marktpartijen en gaat ervan uit dat werkgevers en werknemers op dit punt (samen) initiatieven nemen. Tot op heden is dit zeker niet het geval.

Wat kunnen organisaties en ondernemers die geïnspireerd zijn door duurzaam ondernemen, al zelf doen? De noodzaak tot preventie moet voortkomen uit een intrinsieke motivatie en maatschappelijk verantwoordelijkheidsgevoel. De huidige wettelijk verplichte instrumenten (RI&E en PAGO) moeten vast onderdeel zijn van de managementcyclus bij duurzaam ondernemen. Gebruik de RI&E als een dynamisch instrument met inzet van alle aanwezige kennis en kunde. En geef het Preventief Medisch onderzoek (PMO) een prominente rol in deze managementcyclus.

Dit is een fragment van het artikel ‘Arbeidsgerelateerde zorg, hoe nu verder?’ door Rick Menting en Jolanda Willems in Veiligheid & Preventie 2-2015. Wil je meer weten over preventie? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van het Platform over Preventie en maak kans op een gratis toegangskaart voor de Dag over Preventie op dinsdag 16 juni.