<P>Dat schrijft het <A href="http://fd.nl/ondernemen/1106937/loonoverleg-op-bedrijfsniveau-een-brug-te-ver" target="new">FD</A>. De werkgevers, verenigd in het KVGO, willen in die situaties waarbij het cao-loon onbetaalbaar zou zijn, afwijkende afspraken kunnen maken met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. De <A href="http://www.kvgo.nl/personeel-organisatie/het-kvgo-geeft-uitleg-aan-vakbonden/" target="new">werkgevers</A> ontkennen dat ze verhogingen van de salarisschalen met de ondernemingsraden willen bespreken. Die discussie willen ze voeren met de vakbonden. Wat de werkgevers wel willen is dat bedrijven het recht – en dus niet de plicht – krijgen om een decentraal beloningsbeleid te voeren.</P> <P><B>Garanties</B><br>Volgens het KVGO zijn er genoeg garanties ingebouwd om ervoor te voorkomen dat bedrijven hun ondernemingsraden of PVT onder druk zetten om slechte arbeidsvoorwaarden te accepteren. Cao-partijen stellen op cao-niveau vast aan welke voorwaarden en spelregels het beloningsbeleid minimaal moet voldoen. De medezeggenschap kan de hulp van de vakbonden inroepen. De werkgever kan ook hulp inschakelen, bijvoorbeeld van het KVGO. Eventuele geschillen kunnen worden voorgelegd worden aan de commissie cao-zaken. Tot deze geschillen zijn opgelost is er geen sprake van een vastgesteld structureel beloningsbeleid op bedrijfsniveau, zo stelt het KVGO.</P> <P><B>Medezeggenschap</B><br>De vakbonden vinden echter dat in de grafische industrie de medezeggenschap weinig voorstelt. De sector kent bovendien veel kleine bedrijfjes die niet or-plichtig zijn. In bedrijven met vijf of tien werknemers, is het toch wiet betaalt, bepaalt, schrijft het FD. Omdat de werkgevers vasthouden aan hun wens om aparte loonafspraken buiten de vakbonden om te kunnen maken, hebben de bonden alle gesprekken met het KVGO opgeschort en in verschillende bedrijven 24-uursstakingen uitgeroepen.</P> <P><B>Onoverzichtelijk</B><br>Arie Kasper, onderhandelaar CNV Media: "De situatie wordt onoverzichtelijk en er ontstaan arbitraire en ongewenste loonverschillen tussen werknemers in de branche die hetzelfde werk doen. Bovendien is de kans groot dat met de invoeren van zo’n gedifferentieerd loonbeleid een concurrentieslag wordt ingezet op loonkosten in de grafische sector met de werknemers als de grote verliezers. Dat is niet aanvaardbaar."</P> <P><B>Uitzonderlijke gevallen</B><br>Volgens Kasper zijn de bonden bereid om in uitzonderlijke gevallen op bedrijfsniveau te onderhandelen. "Wij hebben aangegeven dat wanneer een bedrijf dreigt om te vallen vanwege de afgesproken loonsverhoging, wij bereid zijn met dat bedrijf in gesprek te gaan om te zoeken, in overleg met onze leden, naar oplossingen. Binnen de centrale loonafspraak kan dus op decentraal niveau worden afgeweken. Maar dan alleen in uitzonderlijke gevallen in overleg met de bonden."</P>