Regeling medezeggenschap bij overgang: <br>wetgever voorziet er niet in, creativiteit wel

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

De wetgever stelt zich op het standpunt dat de Wet op de ondernemingsraden (WOR) voldoende waarborgen biedt voor het behouden van de medezeggenschap in een dergelijke situatie en geacht moet worden de richtlijn gestalte te (hebben ge-)geven.
Desondanks is er een praktijk ontstaan die in strijd is met de WOR (artikel 6 lid 6) en laat de verkrijger in veel gevallen de ondernemingsraad van de vervreemder naast de eigen ondernemingsraad bestaan, totdat er nieuwe verkiezingen worden uitgeschreven. Het is duidelijk dat dit een onwenselijke situatie is, niet in de laatste plaats omdat de dan zittende dubbele ondernemingsraad niet geacht kan worden rechtsgeldig verkozen te zijn en formeel dus niet als rechtsgeldig vertegenwoordiger van de werknemers op te treden.

Vaak beroepen (de adviseurs van) de ondernemingsraden van vervreemders zich op een oude uitspraak van de President te Leeuwarden (d.d. 9 februari 1995, JAR 1995/91), die naadloos aansluit op een uitspraak van de Rechtbank te Rotterdam (d.d. 4 november 1994, JAR 1994/248). Hierbij wordt er vanuit gegaan dat beide ondernemingsraden kunnen blijven bestaan en functioneren als een volwaardige or. Maar werkt het nog wel zo?

Lees hier meer over op de website van Verbeek de Caluwé Advocaten.

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.